Comisia pentru Drepturile Omului din New York a declarat că, pe baza legilor actuale privind discriminarea, angajatorii pot fi amendați puternic dacă numesc angajații transgender cu un nume, sex sau pronume greșit. Angajatorii se confruntă cu o amendă începând de la 125.000 la 250.000 USD, în funcție de natura contactului - dacă a fost intenționat sau rău intenționat, de exemplu.
Această clarificare (mai mult o orientare, într-adevăr) reprezintă o schimbare majoră în înțelegere în numele factorilor de decizie politică din New York. Multe state încă se luptă să ajungă până la atingerea acestui standard. New York a primit de ani de zile Legea de nediscriminare a expresiei de gen (sau GENDA) în jurul sistemului său juridic, iar această declarație a Comisiei ar putea atenua spațiul pentru o posibilă adoptare a acestui act. Cel mai recent, a fost trecut în august în ultima sesiune a Senatului din New York.
În absența GENDA, Comisia a văzut probabil necesitatea de a proteja persoanele trans de discriminarea neloială pe baza identității lor de gen, de unde și orientările. Ghidul menționează trei protecții specifice pentru persoanele trans: ocuparea forței de muncă, locuințe și cazări publice. Ultimul se extinde la utilizarea băii - așa este, este în cele din urmă ilegal să interzici unei persoane trans să folosească o toaletă pentru un singur sex, care este în conformitate cu identitatea lor de gen preferată.
Instrucțiunile sunt, de asemenea, interesante în sensul că apelează în mod specific la denaturarea greșită și deadnaming (actul de a folosi numele vechi al unei persoane trans). Scrie:
Hărțuirea bazată pe gen poate include avansuri sexuale nedorite sau cereri de favoruri sexuale; cu toate acestea, hărțuirea nu trebuie să fie de natură sexuală. De exemplu, refuzul de a folosi numele, pronumele sau titlul preferat al unui angajat transgender poate constitui hărțuire ilegală bazată pe gen. Comentariile, atingerile nedorite, gesturile, glumele sau imaginile care vizează o persoană bazată pe sex constituie hărțuire bazată pe gen.
În conformitate cu această îndrumare, dacă un angajator, proprietar sau furnizor de servicii vă hărțuiește constant folosind un pronume incorect de gen sau numele tău mort, acestea ar putea fi amendate de stat. Declarația completă merită citit, in mod deosebit dacă locuiți în New York. Acesta este un pas destul de frumos în ceea ce privește adoptarea de protecții pentru persoanele transgender în stat și la nivel național.
(imagine prin Flickr / Brian Turner )
—Vă rugăm să luați notă despre politica generală de comentarii a lui Mary Sue .—
Îl urmărești pe Mary Sue mai departe Stare de nervozitate , Facebook , Tumblr , Pinterest , & Google + ?
