Pe măsură ce disponibilizările continuă să se strângă, un TikToker are un hack interesant de CV-uri pentru cei aflați în căutarea disperării de locuri de muncă. Mulți muncitori, în special în industriile tehnologice și media , au devenit îngrijorați de numărul de disponibilizări în masă care au început în 2022 și au continuat să câștige avânt în 2023. Motivul major al acestor disponibilizări este starea economiei. Pe măsură ce inflația și ratele dobânzilor cresc și activitatea economică scade, mulți se pregătesc pentru o recesiune.
Prin urmare, multe industrii au răspuns situației economice prin concedierea unor părți mari din forța de muncă, ca măsură de reducere a costurilor. Unele industrii, cum ar fi domeniul tehnologic, au mult mai mulți lucrători de concediat decât altele, deoarece unele companii au supraangajat în timpul pandemiei și trebuie acum să își reducă personalul pentru o perspectivă economică foarte diferită. Cel mai recent, Zoom a anunțat că va concedia un uluitor de 15% din forța de muncă. concedierea a 1.300 de angajați dintr-o singură lovitură . Acea concediere în masă a avut loc la doar o zi după ce Dell a anunțat că concediază alți aproximativ 6.650 de lucrători. Din păcate, acestea concedierile nu dau semne de încetinire .
Inutil să spun că mulți americani navighează sau se pregătesc să navigheze în realitatea șomajului. Ceea ce este înfricoșător este că mii de oameni sunt disponibilizați în timp ce America se îndreaptă într-o recesiune mai profundă, multe industrii înghețând angajările. Având în vedere că căutarea unui loc de muncă va deveni extrem de dificilă, un TikToker a sugerat un hack pentru a-și îmbunătăți CV-ul.
TikToker împărtășește hack-ul pentru CV-ul Circuit City
TikToker Alex Pearlman (@pearlmania) a devenit viral recent când a dezvăluit un hack de CV care a funcționat pentru el și prietenii săi în timpul ultimei recesiuni. El a explicat că Circuit City a fost un magazin de vânzare cu amănuntul de electronice, foarte asemănător cu Best Buy, care și-a încetat activitatea în 2009. Acesta a fost chiar în mijlocul Marii Recesiuni, care a durat între 2007 și 2008. Drept urmare, Pearlman și prietenii se luptau cu disponibilizări, șomaj și lacune în CV-urile lor. Atunci au decis că lucrează pentru Circuit City.
În esență, pentru că Circuit City a încetat, nu a existat nimeni pe care potențialii angajatori să-l contacteze pentru a verifica dacă cineva lucra acolo. Așa că, deși nu lucraseră niciodată acolo, Pearlman și prietenii săi și-au umplut golurile în CV-urile lor susținând că au lucrat la Circuit City în poziții înalte. Pearlman a susținut că a funcționat de fapt, deoarece grupul său de prieteni a reușit să treacă peste pozițiile de nivel de intrare și a început să câștige mai mulți bani.
Videoclipul devine foarte interesant când Pearlman afișează Twitter. În urmă cu câteva zile, Elon Musk, CEO-ul Twitter, și-a luat joc de un fost angajat al Twitter pe nume Haraldur Thorleifsson, care suferă de distrofie musculară . Thorleifsson i-a scris pe Twitter lui Musk întrebându-l dacă a fost concediat deoarece, în ciuda faptului că nu a primit niciun cuvânt de la HR, el și alți 200 de angajați Twitter au avut acces la computerele lor oprite. Musk a continuat să-l bată joc îngrozitor și să-l atace pe bărbat. Schimbul părea să-i sugereze lui Pearlman că Twitter nu are un departament de resurse umane. Deci, poate că este timpul ca noi toți să lucrăm pentru Twitter.
Ce înseamnă hack-ul de CV al lui Pearlman
Acum, nu este clar dacă Twitter nu are de fapt un departament de resurse umane. Ce este clar este că lucrurile sunt o mizerie masivă acolo. Oamenii sunt disponibilizați fără ceremonie și nici măcar nu pot verifica dacă lucrează acolo sau nu, pentru că compania nici măcar nu știe cine lucrează acolo sau nu. Pearlman face un argument destul de bun că angajatorii nu ar putea verifica dacă un solicitant de locuri de muncă chiar a lucrat acolo. TikTok-ul său a devenit rapid viral, deoarece utilizatorii au comentat în glumă despre faptul că este inginer Twitter, șef al departamentului de sănătate a angajaților Twitter, manager de etaj la Twitter și fost CEO al Circuit City.
În timp ce hack-ul părea să funcționeze pentru prietenii săi, este îndoielnic cât de eficient este de fapt. La urma urmei, mințirea pe un CV ar putea fi motiv de reziliere și există modalități prin care verificarea locului de muncă ar putea fi obținută prin contactarea foștilor angajați ai companiei. TikTok a fost mai revelator când a transmis că oamenii care au trăit Marea Recesiune se pregătesc pentru o alta. Ei cred că acestea ar putea fi momente destul de disperate pentru a lua unele măsuri disperate.
Multe persoane, de înțeles, încep deja să se simtă disperate. Dacă cineva decide să încerce hack-ul TikTok al lui Pearlman, este într-adevăr vina sistemului. Atunci când companiile concediază cu mii de angajați, îngheață angajarea și refuză să angajeze pe cineva pentru locuri de muncă bine plătite, cu excepția cazului în care au cinci ani de experiență într-o poziție de nivel superior — ce opțiuni au șomerii cu adevărat?
(Imagine prezentată: @pearlmania)
